働きやすい、
居心地のいい会社づくり。
成長した技術者がチームで次世代モビリティの開発設計に挑戦し、一人ひとりが「醍醐味」を経験できるよう、エクシードは人材教育と同じように働く環境づくりを大切にしてきました。
成長の実感を、さらなるスキルアップにつなげていくためには、心身ともに健康で、働く意味、生きがいを見出すことができる会社でなくてはならない。その思いが、エクシードの健康経営となり成長戦略の柱となっています。
常務取締役長縄昌代
社会保険労務士、中小企業診断士
エクシードの健康経営
04/01健康経営で目指す姿
エクシードの健康経営は、専門性を高めた技術者によるチーム力が向上し、すべての社員が安心感を実感できることを目指しています。
20年、30年というキャリアプランを見据え、社員の満足、安心感を得るには技術的な達成感を得られる仕組みだけでなく、だれにとっても働きやすい、居心地のいい職場づくりに取り組んでいます。
04/02社員の健康を見守る取り組み
日々の生活の中で安心を実感できる。
社員にとっての「当たり前」に本気です。
社員にとっての「当たり前」に本気です。
ココロとカラダの健康づくり
- コンプライアンス遵守の徹底
- 定期的な健康診断の受診
- 生活改善、健康づくりのサポート
- 保健師を招いての健康講座
- 個人、グループ、保健衛生スタッフ(衛生管理者、産業医)の連携を促進し、健康を見守る体制づくり
助け合い、話し合える社員の関係づくり
- 部署の内外の先輩が新入社員をフォローする仕組み
- キャリアコンサルタントによるフォロー面談
- 社内イベントを通した仲間づくり
- 社長をはじめ、すべての役職者を「さん」付けで呼ぶフラットな組織
04/03コミュニケーション活動
風通しのいい風土がチーム力の向上につながり、
一人ひとりの持続的な成長の土壌となっていく。
一人ひとりの持続的な成長の土壌となっていく。
エクシードが健康経営で力を入れているのがコミュニケーション活動。
異なる部署や勤務地の社員が顔を合わせ、交流・情報交換する機会として、社内イベントやミーティング、懇親会などの社内行事を定期的に催しています。
主な社内イベント
- 新人歓迎会
- 忘年会
- レクリエーション活動
- 職場懇談会（食事会）
- リーダーミーティング・メンバーミーティング
- 全体ミーティング
レクリエーション活動
- 潮干狩り
- バーベキュー
- イチゴ狩り
- ボウリング
健康優良法人2024(ブライト500)認定
04/046年連続で健康優良法人に認定
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を認定する制度です。
エクシードは2019年以来6年連続で「健康経営優良法人」の認定を受けています。その中でも、とくに優れた取り組みを行っている上位500社に与えられる「ブライト500」に、2021年と2024年に選出されました。
04/05数字で知るエクシード[働き方編]
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入社3年後の定着率
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月平均残業時間
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年間休日
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有給休暇取得率
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平均有給休暇取得日数
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育休取得率
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健康経営優良法人認定
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健康経営優良法人認定
